Area Manager con Opportunità di Crescita verso District Manager

Attualmente collaboriamo con Primaria S.p.A., una realtà affermata e dinamica, alla ricerca di Area Manager da avviare a una carriera di District Manager.

Descrizione della Posizione:

Stiamo cercando professionisti motivati e ambiziosi per ricoprire il ruolo di Area Manager. La figura avrà il compito di sviluppare e implementare strategie commerciali sul territorio, gestendo e coordinando le risorse fornite direttamente dall’azienda. Non sarà richiesta attività di recruiting, in quanto le risorse verranno selezionate e formate dall’azienda stessa.

Principali Responsabilità:

• Sviluppo e attuazione di strategie commerciali per il territorio di competenza.
• Gestione e coordinamento delle risorse fornite dall’azienda, con attività di formazione e supporto continuo.
• Monitoraggio delle performance e raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Creazione e mantenimento di relazioni solide con clienti e partner.
• Collaborazione con il team aziendale per il miglioramento dei processi e delle strategie di vendita.

Cosa Offriamo:

1. Retribuzione Competitiva

• Fisso mensile da concordare in base al profilo professionale e all’esperienza del candidato.
• Parte variabile legata alla produzione personale e a quella della rete gestita.
• Mantenimento mensile garantito per i primi mesi, per permettere un avvio sereno dell’attività.
• Benefits aggiuntivi al raggiungimento di obiettivi prefissati.

1. Percorso di Carriera:

• Possibilità di crescita fino al terzo livello manageriale, con l’obiettivo di diventare District Manager.
• Formazione continua e supporto per lo sviluppo delle competenze necessarie per ricoprire ruoli di maggiore responsabilità.

1. Ambiente di Lavoro Stimolante:

• Opportunità di lavorare in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
• Supporto costante da parte dell’azienda e del team di riferimento.

1. Formazione e Sviluppo:

• Accesso a programmi di formazione dedicati per migliorare le competenze tecniche e manageriali.
• Affiancamento iniziale per garantire un inserimento rapido e produttivo.

Requisiti del Candidato Ideale:

• Esperienza pregressa in ruoli commerciali o di gestione di reti di vendita.
• Capacità di leadership e gestione delle risorse.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Propensione al raggiungimento degli obiettivi e alla risoluzione dei problemi.
• Flessibilità e disponibilità a viaggiare sul territorio nazionale.
• Patente di guida e automunito.

Come Candidarsi:

Se sei un professionista motivato, con una forte attitudine commerciale e desideri intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali, invia il tuo CV aggiornato.

Non perdere l’opportunità di far parte di un’azienda leader e di costruire una carriera di successo!

#LI-HRS